コミッション

こんにちは

コミッションの定義によります。
通常は、契約件数に応じた歩合給のはずです。
ならば、賃金支払五原則（労基法２４ー２項）により、
”毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない”です。

コミッションを賞与と言い張るならば、年１回支給だろうが、会社業績により支払わずとも可能ですが、賞与と言い張るだけの強固な根拠が必要でしょう。　

コミッションが歩合給ではないと言える理由、または賞与だと言える理由などがあるのでしょうか？

参考になりました。ありがとうございました。