労働保険成立に伴う労働保険料の算定方法について

原則は労働日が基準なのかもしれませんが、
大人数の企業は実務上日割り計算が困難であり、
私が前職の給与担当をしていた時は、締め日を基準に行っていました。

【例】給与対象期間 ３／２１～４／２０
　　　給与支給日　４／２８
　　　労働保険申告書 → ４月分で記載

今回のケースは「締め日」と「支給日」が同月でもありますので、
私は、実際に支払われる月（つまり子会社の場合は４月以降）と考えて、
確定保険料算定内訳は「０」で良いと思います。
ただ、以下の２つの説明を比べても、基準日の説明がそれぞれ違うため、断言した回答はできません。
申し訳ありません。
１度、労働局の見解を確認されると良いかと思いますよ。

１．「労働保険の年度更新手続等について」の冊子

「平成〇○年度中にすべての労働者に支払った賃金の総額を集計してください」と記載されております。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/dl/040330-1a.pdf
【確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表の作成について → Ｐ４】

２．厚生労働省ＨＰの「労働保険の年度更新とは」

「(8)保険料・拠出金算定基礎額欄は、前年４月１日から当年３月３１日までの一年間の間に使用したすべての労働者に支払った賃金総額（支払うことが確定している賃金を含みます。）を記入します」と記載されております。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/kousin.html
【３．年度更新手続上の留意点 → (2)継続事業の場合 → [2] → ア】

ご回答ありがとうございました。
また返信遅くなり申し訳ありません。

労働局の見解は、「実際に給与を支払った月」と言っておりました。

先日無事手続きも完了いたしました。

どうもありがとうございました。