赴任せずに有給消化できますか？

こんにちは

２つの要件が絡み合っているから、会社側の受け取り方が複雑になっているのだと思います。

１）転勤拒否による退職と、２）有休消化についてです。

１）について整理すれば、あなたは転勤できないから合意退職を選んだとの理解、会社側の上司の話からは転勤は有効であるとの解釈がうかがえます。
ですから、まず転勤辞令は退職の申し出により撤回になるかをはっきりさせておきましょう。　その場合には、所属が元部門なのか、他の所属になるかをはっきりするべきと思います。

これがはっきりすれば、後は有給消化に話し合いを、元部門にいる間は元部門と、部署変えがあるならその期間についてはその部門長と話し合えばよいはずです。
これらがはっきりりすれば、自ずと有給の問題は決まると思います。

余計な話ですが、有給は確かに権利ですが、退職までの消化については全てではなく、少し譲ることが交渉を短時間で終わらせることにつながるかもしれません。　お互いが義務や権利を主張しあえば、交渉は長引くかもしれません。

返信ありがとうございます。

そうですね、いろんなことが重なり、ちょっとパニックになっているのかもしれません。
ご指摘頂いたように転勤による退職拒否がわたしの中では１番目の項目になっています。

人事に問い合わせた所、人事としては転勤を早くしなさいとしか言えないと言われてしまいました。
つまり退職の申し出により撤回にはならないようです。上司は今日は出張でいませんでした。
もう、所属が赴任先になっています。
労働監督署に問い合せた所、先に退職願いを出してからでないといけないと言われ、
退職願を赴任先の上司宛にとりあえず郵送しました。
明日、上司に退職の意思をもう一度伝えます。
円満退職は無理かもしれません。

>余計な話ですが、有給は確かに権利ですが、退職までの消化については全てではなく、
>少し譲ることが交渉を短時間で終わらせることにつながるかもしれません。　
>お互いが義務や権利を主張しあえば、交渉は長引くかもしれません
そうかもしれません。はっきり言ってせこい話なのかもしれませんね。
でも、今までの会社からの対応では、義務だけ行使されても、納得はできません。
いままでの人も引継らしいことはされていませんし、休みたいといってもやることがあるからと休ませてくれなかったり、
今回の辞令も内示を断っての辞令だったり。
企業も経費等がかかり大変でしょうが、辞める人にもいろんな思いがあると思います。

引継はキチンとするつもりではあります。