ご返答ありがとうございます

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trd-74401

forum:forum_labor

2009-04-08

退職予定社員の健康診断について、ご返答いただき有難うございました。 問題になっていた社員に関しては、部長より私の上司に注意して貰い受診出来る事となりました。 他にも他拠点の退職予定社員で受けさせて貰えない社員が数人おりましたので、教えていただいた根拠条文をプリントアウトし、部長より突きつけて貰った結果、私の上司も承諾せざるを得ず、問題は解決しました。 どうも、私の上司は期限の定めのある従業員の場合1年以上継続して勤務する予定の無い社員は除くと言う条文を勝手な解釈で、正社員にも適応させて「1年未満で辞める人＝受けさせる義務は無い」と思い込んでいたようです。 かなり長い総務のキャリアがある人ですが、今までの会社でも、勘違いをしたままずっと通してきたようです。 キャリアがあるだけに根拠条文を突きつけでもしない限り、聞き入れてはもらえ無いのが常です。 何とか社員が過ごしやすい会社にしたいと思っていますので、今後も総務の森の皆さんにお知恵を拝借する事が多々あると思います。皆さん宜しくご指導下さい。