不当な減額について

大ちゃん様

大変なご様子。心中お察し申し上げます。

文面を拝見させて頂きますと、随分ヒドイ会社ですね。

今回の減額も、会社からの唐突かつ一方的な賃金引下げで、その引き下げ率も高く、社員の被る不利益は、相当高いようですね。

そこで、どう対応するかが問題ですが、文面にも書かれていましたが、「労基署へ申告」ですが、一般的に労基署は、労働条件の不利益変更等の民事上の問題については、あまり積極的に、動かないのが現状です。

但し、賃金が引き下げられた結果、時給計算したら、最低賃金を下回っていた等という場合は、最低賃金を下回った事を理由に労基署が動く可能性もありますが、賃金の引き下げの是非については、あまり関与しないのではないかと思います。

次に、個人で弁護士を依頼する方法ですが、費用の問題や、文面でも書かれているとおり、会社からの嫌がらせが予想されますよね。

そこで、個人でも加入できる「ユニオン」があるみたいですので、ユニオンに加入し、ユニオンの力を借りて団体交渉するのも一つの手ではないかと、考えます。

いずれにしても、今回の件、会社に何も言わなければ、嫌がらせはないかと思いますが、ご自身がどうしても納得できないと言うのであれば、多少の嫌がらせを覚悟で行動を起こすしかないのではないかと、考えます。

ガチャック様

おはようございます。御返事頂きありがとうございます。仰るとおり監督署は第三者的な立場での対応なのでたいしたことはして頂けないと思います。
一応問いかけはしたという記録を作るためにメールにて質問状を直接送ろうかと思っています（上司は逃げました）。
相手は精神病で言った言わない、都合が悪いことは忘れる、責任は絶対とらない人物ですから。
ユニオンにも問い合わせをしてみようと思っています。
ありがとうございました。