有休の与え方

> いつもお世話になっております。
> 下記の点ご教授ください。
>
> 当社は一年を通じて常時採用をしております。
> 有休の付与は6ヶ月経過で10日の付与、その後
> 年1回一斉基準日（8月1日）を設けましたが、
> その後の一斉基準日での更新のときは労基法で定める、1年6ヶ月経過後11日の付与、2年6ヶ月経過後12日というように併用は可能でしょうか？
> という事は、入社年月日によっては更新のとき前回と同じに10日の付与もありえるという事ですが、これでよろしいでしょうか？
>
> 例7月15日入社　　8月1日に　10日付与
> 　翌年の　8月1日　　10日付与（1年6ヶ月未満により）
> 　以降同じ基準で推移
>
> また、おなじ理由で
> 10月1日入社　翌年4月1日　10日付与後　8月1日も10日付与としたら違法でしょうか？
>
> 説明がうまく出来ず質問の意が伝わっているか心配ですがどなたかよろしくお願いいたします。

こんにちわ。
例の通りですと、労働基準法違反となってしまいます。
例にあるとおりですと１年６ヶ月経過した時点で11日付与されなければならないところ付与されていないからです。

7/15入社。
8/1：10日
翌8/1：11日

10/1入社。
4/1：10日
8/1：11日

とされた方が良いと思います。

一斉付与の場合、確かにこういった点について問題が出てきます。ただ一人ひとりの管理、それぞれの付与日を考えると、致し方がないかなと思います。

> > いつもお世話になっております。
> > 下記の点ご教授ください。
> >
> > 当社は一年を通じて常時採用をしております。
> > 有休の付与は6ヶ月経過で10日の付与、その後
> > 年1回一斉基準日（8月1日）を設けましたが、
> > その後の一斉基準日での更新のときは労基法で定める、1年6ヶ月経過後11日の付与、2年6ヶ月経過後12日というように併用は可能でしょうか？
> > という事は、入社年月日によっては更新のとき前回と同じに10日の付与もありえるという事ですが、これでよろしいでしょうか？
> >
> > 例7月15日入社　　8月1日に　10日付与
> > 　翌年の　8月1日　　10日付与（1年6ヶ月未満により）
> > 　以降同じ基準で推移
> >
> > また、おなじ理由で
> > 10月1日入社　翌年4月1日　10日付与後　8月1日も10日付与としたら違法でしょうか？
> >
> > 説明がうまく出来ず質問の意が伝わっているか心配ですがどなたかよろしくお願いいたします。
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> こんにちわ。
> 例の通りですと、労働基準法違反となってしまいます。
> 例にあるとおりですと１年６ヶ月経過した時点で11日付与されなければならないところ付与されていないからです。
>
> 7/15入社。
> 8/1：10日
> 翌8/1：11日
>
> 10/1入社。
> 4/1：10日
> 8/1：11日
>
> とされた方が良いと思います。
>
> 一斉付与の場合、確かにこういった点について問題が出てきます。ただ一人ひとりの管理、それぞれの付与日を考えると、致し方がないかなと思います。

早速のご教授ありがとうございます。
やはり無理がありますか！
7/15ですと翌年の8/1では1年1ヶ月ですので再度の10日付与でも良いかと考えましたが、そうすると11/15に再度11日付与しなければいけなくなるということですよね。
となると一斉基準日を設けた意味がありませんね。

あくまでも、1年6ヶ月経過した時には11日の付与が必要という事ですよね。そのようにいたします。
今後もアドバイスよろしくお願いします。