中途採用の有給休暇について

中途採用の有給休暇について

trd-75418

forum:forum_labor

2009-04-20

労働法には「6ヶ月継続勤務して全労働日の8割以上出勤した場合には、最低10日の年次有給休暇となります。その後は一年継続勤務して全労働日の8割以上勤務するごとに････」とありますが、弊社の規定には「途中入社で勤続年数が満たない場合には４月１日時点で前倒しして付与するものとする。とあります。 今回１１月１日に入社した社員が６ヵ月後ですと５月１日に付与されると思うのですが、４月１４日に病欠したため、上記弊社の「前倒し」を考えると４月１日に有給を付与してあげても良いのでは無いかと思います。 弊社は４月１日に一斉付与しておりますが、９月１日に入社した社員には３月１日に１０日間付与し、また４月１日に１０日間付与ではおかしいですよね？その場合に翌年の３月１日に１１日あげれば良いのですが、社員バラバラの付与になり大変ですし実際４月１日に一斉付与しております。 その場合には何かの計算で３月１日時点で１日２日付与し、４月１日に１０日間付与した方が良いのでしょうか？ また６ヶ月にひと月満たない社員に前倒しして付与しても違法ではないかどうか、ということです。 この社員の場合には５月１日から１０日が４月１日に付与し、来年の４月１日にあらたに１１日付与します。