研修や会議での時間外勤務の処理について
研修や会議での時間外勤務の処理について
trd-75828
forum:forum_labor
2009-04-23
勤務時間終了後に上司命令で研修に２時間ほど参加したり、もともと休日の日に２～３時間ほどの社内会議に参加する場合（前もって会議の日時は伝えてあります）、通常は時間外手当や休日出勤手当などの手当を支給すべきかと思いますが、上司が手当の支給を認めてくれません。
当社では１ヶ月単位の変形労働時間を採用していますが、例えば通常８時間の勤務の日に研修等に参加予定の時間（２時間）を差し引きその月のどの日かを６時間の勤務に設定したりすることは可能でしょうか？
ご教示くださいますようお願いします。
勤務時間終了後に上司命令で研修に２時間ほど参加したり、もともと休日の日に２～３時間ほどの社内会議に参加する場合（前もって会議の日時は伝えてあります）、通常は時間外手当や休日出勤手当などの手当を支給すべきかと思いますが、上司が手当の支給を認めてくれません。
当社では１ヶ月単位の変形労働時間を採用していますが、例えば通常８時間の勤務の日に研修等に参加予定の時間（２時間）を差し引きその月のどの日かを６時間の勤務に設定したりすることは可能でしょうか？
ご教示くださいますようお願いします。
Re: 研修や会議での時間外勤務の処理について
著者いさおさん
2009年04月26日 17:12
可能だと思いますよ。
ただし、研修会をやった後で、「今日の代わりに○日を6時間にします」というのはダメだと思います。
次の1ヶ月の勤務時間を周知する時点で○日は10時間、○日は6時間と決まっていないとダメだと思います。(日々の労働時間を臨機応変に変えてしまって結果的に週40時間をクリアーではダメという意味です)
いさおさん
ご回答くださりありがとうございました。
可能だということがはっきり分かって助かりました。
これで、社員へも納得のいく説明ができます。
