有給の繰り越しについて

> 有給の有効期間は２年で翌年に繰り越せますが、我社では有給使用時、新年度取得分から消化させますので、新規取得数以上に使用しないと前年度取得有給(繰越分)は消化されず、消滅されてしまいます。
> 一般的に、繰り越し分から使用し新規取得分、残がある場合は翌年に繰り越すと思います。
> わが社の有給消化方法は、違法ではないのでしょうか?

こんにちわ。
間違っております。
会社が年次有給休暇の取得をある意味認めていないことにつながります。

繰越で消滅してしまう年次有給休暇から消化させるように変更してください。

厚生労働省通達では、繰越分からの使用が望まれる、としています。
しかし、法律でどちらが先といったことは定められておりません。
ですから違法ではありません。