採用通知書

> 採用通知書について質問です。
>
> 契約期間がある場合、採用通知書にその旨、
> 明記したほうがよろしいのでしょうか？
>
> どなたか、ご回答よろしくお願いいたします。


そもそも面接の時に有期契約だと言わなかったのでしょうか？
（求人広告を出した場合、有期契約ならそれと分かる表記にされいるはずですけど）
それとも期間のみを伝えなかったのでしょうか？

今後はきちんと面接時に採用した場合の契約期間の長さや、周期（1年契約、半年契約等）を説明すべきかと思います。

ご質問の件ですが、契約期間は絶対的明示事項なので書面交付は義務です。

もしその採用通知が雇入れ通知書を兼ねているなら、期間は明示しなくてはなりません。

採用通知をして後日雇用契約を結ぶ場合は、その契約書によって期間を明示しても構いませんが、きちんと事前に期間を伝えておく方が健全な企業と言えると思います。

後々「そんなの聞いてない」と言われる可能性もあります。
とても重要な事だと思います。