転職理由と退職理由が違う場合虚偽報告になる？

こんにちは

面接において誠実に対応するにせよ、不利な情報を　自ら話す必要はありません。　ですから、退職の理由に「給与の面」があれば、それを答えにすることは全く問題ありません。

ただし、面接者に「それだけですか？」「他にもありますか？」と聞かれ、「無い」と言えば虚偽報告になりますので、それは出来ないということです。

犯罪で起訴されたケースは別ですが、虚偽とは言えないと思います。次の仕事で何を評価されて入社したかが重要になります。例：経理やお金を使う仕事で、前職での使い込みなどを隠したケースはＮＧ。管理職経験を重視されたケースで、管理職経験がウソだとＮＧ。
ただ、前職に在籍確認も含めて応募時に電話確認する場合があり、まともでない人事担当者は何でも話してしまいます。普通は会社の責任もあるので、退職者の悪い評価は言わないのですが。
会社都合かどうかも、前の会社に聞かない限り判明しませんし、自己都合というより選考上では不利になります。