住宅手当・家族手当について

住宅手当・家族手当について

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2009-06-03

弊社の規定では、 家族手当：「従業員が主として扶養していること。（社会保 険における扶養の認定を基礎とする）」 「ただし、その他の者から家族手当に相当する手当の支給を 受けている者及び勤労所得、資産所得、事業所得等の合計額 が130万円以上ある者は、扶養家族とすることができない」 となっています。 弊社では、「家族調査」のようなものが無く、実際には「扶 養控除等（異動）申告書」の記載で世帯主である場合に家族 手当を支給しています。住宅手当も同様に「世帯主」である 場合に支給しています。 弊社は、女性の従業員が多いのですが、この規定であると世 帯主が夫（もしくは同居している親）であるために実際の所 得は本人の方が多い場合も上記の手当てを支給できないケー スも考えられます。 また、今年度より配偶者のいないパート従業員にも状況によ り上記の手当を支給することになりました。 この場合、慰謝料もしくは養育費が相手方から支払われるて いる場合もあると思うのですが、弊社から上記の手当を支給 するのが妥当（世帯主のため）なのでしょうか？ また、これらのことを確認・実施するためにはどのような関 係書類が必要になるでしょうか？ ご回答宜しくお願いいたします。