パートさんが予定休を有給にするのっておかしい？

あげこ様

おはようございます。


ご質問の件ですが、年次有給休暇は、労働義務のある日の労働を賃金を支払って免除する制度ですので、そもそも労働義務の無い日に年次有給休暇を取得する事は出来ません。
(労働法コンメンタール　労働基準法　上　565P)

この考えは、正社員・パートを問いません。

従いまして、ご質問のケースですが、年次有給休暇で処理する必要はありません。

ガチャック様

早速の回答ありがとうございます！
なるほど、きちんと法的根拠があるのですね。
それで納得です。
ありがとうございました。

こんにちは。

法律的にはガチャックさんのおっしゃる通りです。
会社としては有給にする「義務」はありません。

ただ、実務の世界ではおっしゃる通り「よくあること」です。

パートさんの性質上、もともと出勤予定日だった日に、
有給取りますと言って休まれると非常に困ることが多いですよね。

基本的にその日の人員を確保するためにパートの出勤日を調整するケースが多いので。

となると、そういうパートさんは有給が消化できないことになります。

そのため、もともと出勤予定でない日を有給休暇扱いにすること自体は問題になるケースは少ないと思います。