週４０時間労働について

1年単位の変形労働時間制は、まず1年以内の対象期間を決めて、それを平均して1週間の労働時間が40時間越えなければ割増は必要ないということですよね。
その期間には、当然忙しい時とそうでない時があるわけでして、忙しい時をあらかじめ決めておきます。その決めた忙しい時には1週52時間、1日10時間までなら残業割増なしに働かせることが出来ます（その中でも、48時間超の週は連続回数に制限があったりもしますが）
そうなると、忙しいと決めた時以外は40時間は超えられないということになりますから、そこは労働時間を少なくするなどしなければならず、それを超えたら時間外労働ということで割増賃金の支払いが必要になってくるということです。
うまく説明できましたでしょうか・・・？

ＲＵＢＹ様。
早速のご回答ありがとうございました。
40時間労働は弊社のような不規則な会社では本当に悩みの種です。
仕事のない今のご時世に仕事が出来ることは幸せなことなんですけどね。この労働時間がそもそも40時間に変わったことが不幸の始まりです・・・