労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

社員の病気休養に伴い、解雇に至るまでの経過について

著者 peace5027 さん

最終更新日:2009年07月15日 09:27

お世話になります。
先般、新規で立ち上げた会社なのですが、社員が神経性の円形脱毛症になり
それを気にするあまりに、神経を使い病院から「うつ病」との判断があり（診断書には3ヶ月の休養が必要）、休ませています。

社員には過度な業務を課せていた訳でもなく、自己のストレスからもきているのではないか？と思われます。

新規で立ち上げた会社なので、一人でも欠ければ業務的に大変厳しいものであります。

診断書の通り、三ヶ月の猶予を待って解雇するべきなのか？
彼の状況を見ていると、仕事外の悩みも抱えている状態です。
ひと月経った時点で、退職を促そうと思っております。

給与や保証に関して、すぐには働けないと言った状況も理解出来ます。

社会保険で適応できる、良い方法はないでしょうか？

退職に当たり、気を付けておくべき点をご指導願います。