半日有休と半日欠勤について

なかざわ様

お疲れ様です、お問い合わせの件ですが。


> 当社では、有休の半日取得を認めているのですが、

> 　会社では、上司から半分有休、半分欠勤は
> 認めていないと言われましたが、理由がはっきり理解できず、

　↑どっちだよ～って感じですね。

　就業規則で認めているなら、【可能】だとは思いますが、上司が認めていないのであれば【駄目】と言う可能性もありますよね。当社の場合も半日有給は認めていますが、（有給や代休などは）事前に上司（会社）に了解を得て取得するものと思います（休む権利？）。会社がその日はチョット休まれると…ってなると、日にちを替えたりも出来ますよね（役務提供の義務？）詳しい事は、詳しい人にお任せします（調べたらいくらでもヒットすると思いますので）。

> 社員の方へ、説明できません。
> こういったケースは違法なのでしょうか。
> それとも、とくに取得することに問題は無いのでしょうか。

　結果論ですが、取得する事はなんら問題ないと思いますよ。


参考になりそうなＵＲＬありましたので下記へ（やまがた労働情報です）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa03_03_03.html

　因みに当社での話しですが、有給を使いきった（半日分だけ残っていた）社員が。朝、電話で「今日で会社辞めます。」って事になり半日有給、半日欠勤で退職時の給与計算をしています。（ハァ～なんて非常識な…）

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