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専門家によって投稿されたコラムです。

• 新規制「取適法」の７つの禁止行

  【取適法（中小受託取引適正化法）・逐条解説】第5条委託事業者の遵守事項-禁止行為と利益侵害行為の完全...

  著者：中川総合法務オフィス

• 取適法11の委託事業者がやって

  【取適法（中小受託取引適正化法）・逐条解説】第5条委託事業者の遵守事項-禁止行為と利益侵害行為の完全...

  著者：中川総合法務オフィス

• 適格請求書発行事業者以外の者か

  ～得する税務・会計情報～第429号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp適格...

  著者：税理士法人優和

• 消費税のプラットフォーム課税に

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します２０２５年５月２８日Ｖ...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 令和６年度択一式「労働安全衛生

  2025.４.５社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1114本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 派遣元への抵触日通知口頭でよい

  専門26業務等の一部業務を除き、「派遣可能期間を超える期間継続して派遣の役務を受けてはならない」と規...

  著者：労働新聞社

• 受入期間３年の経過後、３カ月挟

  派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長３年と定められています（派遣法第...

  著者：労働新聞社

• 顧問先のＰＣ使用したが「偽装委

  社労士が委託契約を結ぶパターンは、大多数が一人親方と同じで、自らが事業主です。狭義の「偽装請負（委託...

  著者：労働新聞社

• クーリング期間の経過後再度同一

  いわゆる自由化業務については、派遣受入期間の上限が３年と定められています（派遣法第40条の２）が、「...

  著者：労働新聞社

• 妊娠者の交代要求したい、派遣先

  均等法第９条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 経費精算の集計作業につ

  > 御社の部署ごとの役割によってになろうかと思います。 > 名称だけでは、その部署の役...

  著者：

• Re: 経費精算の集計作業につ

  御社の部署ごとの役割によってになろうかと思います。 名称だけでは、その部署の役務は会社によっても異...

  著者：ぴぃちん

• Re: ３点ほど質問です。

  hitokotoさんに補足で書き込みます。 １点目、雇用契約するのか、委託契約するのか御社と取...

  著者：bokematu

• Re: 航空券を事前購入した際

  > > ３月に４月分の航空券を購入した際の科目は「前払金」で良いのでしょうか？ >...

  著者：ハコザキタロウ

• Re: 航空券を事前購入した際

  > ３月に４月分の航空券を購入した際の科目は「前払金」で良いのでしょうか？ > 「前払...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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