パート社員とのトラブル

労基署に行ったという事は、それなりに知識のある方だと思います。
同席した課長さんが「何も言わなかった」と言う事は、「発言を認めた」と解釈されても反論ができないと思われます。
人事からの電話ではなく、当該課長から連絡するべきです。
状況を正しく認識していない方が何を話しても、水掛け論になり、余計話がー方向に進むと思います。
当該課長が話しても納得されなければ「会社都合」で離職票を発行するべきだと思います。
「自己都合」で発行し、本人がハローワークに修正申告に行ったら、可也時間を取られるとお考えになったほうが良いですよ。
労基署もハローワークも労働者の見方で、会社側にはなかなか立ってくれません。

> 労基署に行ったという事は、それなりに知識のある方だと思います。
> 同席した課長さんが「何も言わなかった」と言う事は、「発言を認めた」と解釈されても反論ができないと思われます。
> 人事からの電話ではなく、当該課長から連絡するべきです。
> 状況を正しく認識していない方が何を話しても、水掛け論になり、余計話がー方向に進むと思います。
> 当該課長が話しても納得されなければ「会社都合」で離職票を発行するべきだと思います。
> 「自己都合」で発行し、本人がハローワークに修正申告に行ったら、可也時間を取られるとお考えになったほうが良いですよ。
> 労基署もハローワークも労働者の見方で、会社側にはなかなか立ってくれません。
たにさん
ありがとうございました。
ご意見を参考にして再度対処を検討してみようと思います。

Ｈ２Ｏさん、こんばんは。

既にスレの流れでは収束方向なので、蛇足とは思いますが…

この事案については、既に回答されている方向で行くしかないのかも知れませんが、今後御社がなさるべき事について私見を述べさせていただきます。

そもそも問題は、御社において「人事権」を持たないであろう「副主任」さんが、その様な発言をした事、
そして、人事権の有無は別として「黙認・追認」してしまった「課長」さんですよね。

御社において職制の権限が明確になされているのか判断できませんが、恐らく「副主任」さんの行いは「越権専断行為」であり、「課長」さんについては「監督不行」であると言えると私は思います。

それについて、上記御二方は会社に多大な迷惑を掛けておられる事になると思うのです。
今後職制権限についてご検討される事や、御二方に対して会社として猛省を促す事は、御社にとって必要だと思うのです。そうではないと、また同じような事が起こらないとも限りませんよね。

それと、御社と似たような事案について、こちら等ご参照されてみては如何でしょうか
⇒　http://hrclub.daijob.com/hrclub/?p=115

以上、蛇足ですが。

すーぱふらい　さん
貴重なご意見ありがとう御座いました。
参考にさせていただきます。