退職する社員への対応

当然の事ながら「退職届」は受領されていると思います。
後日「離職票」を送付して上げるのと、健康保険は直ぐにでも喪失届を実行して下さい（既に就職先が決まっている場合は問題なしですが、国民保険の場合は、社会保険が抜けてる事が条件になります）。
又、源泉票も発行して上げてください。

たにさん　様

早々のご返答ありがとうございます。
退職届は受理しました。

また、教えていただきたいのですが
健康保険の喪失届、離職票、源泉票はどこで入手すればよろしいでしょうか？
保険関係に関しては社労士の先生に頼めば大丈夫だとは思うのですが。

前任の経理が私の入社後１ヶ月で辞めてしまったため
普段より調べながらやっていますが
こういったケースは未だ経験したことがありませんので。


大変初歩的な質問ですみませんがよろしくお願いします。

給与計算は会計事務所さんでしょうか？
であれば、会計事務所にお願いして下さい。


保険関係は社労士さんでＯＫです。
但し、勤怠票（タイムカード等）、賃金台帳は準備し渡して下さい。