基本固定給の定義

こんにちは

これは、まず何故このような状況になっているのか、質問
したほうがいいですよ。
どういう理由で給与からマイナスされているのか、その理由
が分からなければ、それが違法なのか何なのか分かりません。
ですので、何故マイナスされているのか、まずは確認されて
みてはいかがですか？



> 始めまして。
> 私は今、個人経営の有限会社に勤務しています。
> ご相談したいのは　表題の通り
> 「基本固定給の定義」についてなのですが、
> 私の勤めている会社は、職安にて探したのですが、その際固定給との表記がありました。
> 面接時や初めて出社した際に　きちんとした
> 就業規則の提示があったわけではないので
> 給料形態については、職安の募集要項と口頭での確認のみの確認でした。
>
> 現状、有休を取得した際や会社が決めた公休を
> 取得した際、欠勤時には　固定給からその分が引かれています。
> 有休取得の際に、皆勤手当ても出ていないのですが　それに関しては、他の方の質問で不当であるとの回答を見かけました。
> 欠勤の際に　固定給からマイナスされるのは納得出来るのですが　有休時や会社が決めた定休日以外の大型連休や公休時に　固定給がマイナスされるのは　納得出来ません。
>
> 会社に相談しようにも　正しい事が何なのかがわからなければ　話のしようがないので　どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら　宜しくお願い致します。

ご返信頂きありがとうございます。

私の中では　固定給とは、会社の休みや有休・公休に関わらず　保障される最低限の金額と理解していたのですが　理由や経緯によっては　差し引かれてしまってもＯＫなんでしょうか。

素人なもので何もわからず申し訳ありません。