旅費規定　その2

SAIKIさん　こんにちは

ご質問　多々出されていますが、私ごとで恐縮しますが意見を述べさせていただきます。

一点、出張寮費規程は如何様に設定されていますか。
原則、社内規則ですから、交通、日当、宿泊費用については、公共交通使用、日当宿泊費は社員服務規則でその支給を設定することが良いでしょう。
又、出張先との距離数に応じての日当の支給内容を設定することも必要でしょう。

出張規程で支給額の必要かつ最低限を決めれば、あとは社員が安全かつ無駄なく行動を起こしてもらえば良いことでしょう。

確かに営業車両は、個人所有車両と比較してその使用度合いは確かにひどいと思います。
最近、飲料メーカーの営業車両ですが、
「私たちは、自然と環境改善を求めるため、車両内での飲食はしません。また、煙草も禁煙とします。」　
こういった掲載を営業車両に掲示して、環境改善推進運動を実行しておられる企業も拝見しています。
該当車両が、スピード違反、駐車違反、交通事故を起こした等を市民の皆さんが見つめれば、企業イメージは！！！
わかりますね。企業としてのイメージダウンは、お客様、取引先また社内のコンプライアンスダウンにもなります。
社内、企業倫理に一本化を図ることが櫃おでしょう。

akijin様

度々のご回答本当にありがとうございます。

日当・宿泊費等は一応定まっていますのでそれに伴い処理しています。
距離も何km以上と定めはありますが、事業所等会社間出張の日当は支給しない、とあります。
しかし、旅費は順路により原則として最短距離、最少費をもって計算す、としかありません。
(公共交通機関使用も何もありません。)
事業所間は何も支給されないのです。
車両の場合運転手当も支給されますが、事業所間ですとこれも除外されます。

『交通公共機関を主に』と記載し、領収証添付してもらう方がいいのかも知れません。
車でないと不便なところもありますので、あえて外しているのかもしれませんが。
となりますと、利用手段の優先順位を記載していくのも1つかも知れませんね。
社内、企業倫理に外れていることが多く、大変苦労しております。

色々ご教授有難うございます。