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専門家によって投稿されたコラムです。
◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労...
著者:竹内由美子社会保険労務士事務所
第101号━2023.1.23コンプライアンス専門メルマガ-中川総合法務オフィス発行-コンプライアン...
著者:中川総合法務オフィス
~得する税務・会計情報~第379号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp派遣...
著者:税理士法人優和
2021.11.6K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo936本日のメニュー1はじめに2血管...
著者:K-Net社労士事務所
ご無沙汰しておりました。社会保険労務士の三木です。今回は「会社ルールブック」についてその必要性を簡単...
著者:三木経営労務管理事務所
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
うみのこ様 ご回答ありがとうございます。 >>本来であれば懲戒処分も視野に入...
著者:sina
こんばんは。 > 労働安全の面から、始業時間前 いやいや会社が指示してもいないのに...
著者:ぴぃちん
wrxs4様 お世話になります。 大変参考になりました。 色々と、言い方とか、伝え方も大事...
著者:ねこどん
ねこどんさん こんにちは 横から失礼します 文面だけで拝見すると お話しているのが「始業前...
著者:wrxs4
ぴいちん様 いつも、お返事ありがとうございます。 労働安全の面から、始業時間前や、お昼休憩時間中...
著者:ねこどん
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 弊社、就業規程(服務)に副業を禁止する文言は見当たらないのですが、 > マイナンバ...
著者:ユキンコクラブ
弊社、就業規程(服務)に副業を禁止する文言は見当たらないのですが、 マイナンバー制度に伴い、危険を...
著者:人事.総務
>Q8: 当社は生命保険会社ですが、外務(外交)員が被保険者となる具体的な判断基準を教えて下さい。 ...
著者:hitokoto2008
著者経理初心者花子さまはじめまして 横からすみません 私が所属している法人でも同様の事例...
著者:経理の虎
akijinさま 早々の回答ありがとうございました。 また、お礼が遅れたことをお詫び申し上げ...
著者:hidesan
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
こんにちは。 > 「技術顧問」の業務そのものに出張や外出が入っていて、その分は給与に反映...
著者:ぴぃちん
ぴぃちん さん ご返信ありがとうございます。 「技術顧問」の業務そのものに出張や外出が入...
著者:neko*
こんにちは。法的な問題が生じると考えるのであれば、法の専門家である弁護士さんに早めの相談がよいかと思...
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん 返答ありがとうございます! そうですよね。。 別の手を考えてみます! ...
著者:まじーん
こんにちは。 御社の給与規定で定めるところの規定による、といえるでしょうが、書面などで条件を明...
著者:ぴぃちん
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
springfieldさん コメントありがとうございます。 > 携帯電話の扱いについては...
著者:菱やん
ぴぃちんさん、コメントありがとうございます。 弊社は就業規則にも携帯に関する記載がない状態です...
著者:菱やん
> 中小企業で総務・経理を担当しています。 > > 皆様のお勤めの会社では、...
著者:springfield
こんにちは。 就業規則における服務規律に規定しています。 私用のスマホについては、そもそも各...
著者:ぴぃちん
ご回答ありがとうございます。 就業規則の懲戒のところに、会社の諸規則・諸細則に違反した時は処罰...
著者:keiriWOMEN
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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