相談の広場
社員を、中途採用 作業場所が長期出張扱いの県外となっため 宿泊場所を、8/20から確保 8/20に移動してもらいましたが、”出張移動は、労働時間として考慮しない”との観点から本人にも同意の上、雇用開始月日を、実際の作業開始日(出張移動翌日)の8/21から としました。
旅費、宿泊費は、規定どおり支給します。
他の社員から”雇用開始月日が、出張移動翌日の8/21から”は、違法ではないかとの指摘を受けています。
違法になるのでしょうか。
また、その時、移動のほかに、翌日から入る作業場所によってきてもらっています。
本人とは、8/21からの雇用で同意が取れておりますが、やはり、8/20からの雇用は違法でしょうか。
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> 社員を、中途採用 作業場所が長期出張扱いの県外となっため 宿泊場所を、8/20から確保 8/20に移動してもらいましたが、”出張移動は、労働時間として考慮しない”との観点から本人にも同意の上、雇用開始月日を、実際の作業開始日(出張移動翌日)の8/21から としました。
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> 旅費、宿泊費は、規定どおり支給します。
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> 他の社員から”雇用開始月日が、出張移動翌日の8/21から”は、違法ではないかとの指摘を受けています。
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> 違法になるのでしょうか。
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> また、その時、移動のほかに、翌日から入る作業場所によってきてもらっています。
> 本人とは、8/21からの雇用で同意が取れておりますが、やはり、8/20からの雇用は違法でしょうか。
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出張移動日はすでに業務行為でありますので、その日が雇用開始日となります。
出張移動日に事故が発生した場合、労災の補償問題が起きます。
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