振替休日について

> お世話になります。
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> 振替休日に関してなのですが、本来であれば年末の26(土)は出勤日、27(日)は休み、28(月)は出勤日で29日から年末年始休暇なのですが、27と28を振り替えて、27は時間外手当を支給しないというのは可能でしょうか？
> 21～27まで7日間連続稼働になってしまうので、法律的に問題が無いかどうか、どなたかお教え下さいm(__)m

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１．時間外労働となるのは、１週間について４０時間を超えた場合であります。
　休日の振替を行った場合でも１週間（振替出勤した週）につき４０時間を超えた場合は、時間外労働の割増賃金（２５％部分）の支払が必要です。

２．１週間の起算日について（どこからどこまでか）
　①　就業規則等で定めた曜日。
　②　就業規則に定めがない場合、
　　　日曜日から土曜日までのいわゆる暦週となります。

３．７日間連続稼働であっても、毎週少なくとも１回の休日が確保されていれば問題ありません。
休日労働にはなりません。
　（ただし、１週間につき４０時間を超えた部分は、時間外労働となります。）

　ご参考にしてください。