有給の残数について
有給の残数について
trd-87674
forum:forum_labor
2009-09-18
嘱託社員(8時間契約)がパート(4時間契約)に変更になりました。
嘱託だった頃の有給が30日残数があります。パートになり有給を消化する場合、給与計算は4時間×基本給になるのでしょうか?
それとも8時間契約の時の有給なので4時間契約中でも有給のみ8時間契約時の給与計算になるのでしょうか??
嘱託社員(8時間契約)がパート(4時間契約)に変更になりました。
嘱託だった頃の有給が30日残数があります。パートになり有給を消化する場合、給与計算は4時間×基本給になるのでしょうか?
それとも8時間契約の時の有給なので4時間契約中でも有給のみ8時間契約時の給与計算になるのでしょうか??
Re: 有給の残数について
著者Mariaさん
2009年09月18日 00:51
パート勤務に変更になったとしても、すでに付与された年次有給休暇の日数はそのままですが、
年次有給休暇を取得した際に支払われる給与は、取得時点の雇用形態に応じたものとなります。
したがって、4時間勤務の契約であれば、4時間分の給与が支払われることになります。
わかりました。
本人とまた話をしてみます。
ありがとうございました。