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労務管理

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有給の残数について

著者 りらっくまそらこ さん

最終更新日:2009年09月18日 00:29

嘱託社員(8時間契約)がパート(4時間契約)に変更になりました。

嘱託だった頃の有給が30日残数があります。パートになり有給を消化する場合、給与計算は4時間×基本給になるのでしょうか?

それとも8時間契約の時の有給なので4時間契約中でも有給のみ8時間契約時の給与計算になるのでしょうか??

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Re: 有給の残数について

著者Mariaさん

2009年09月18日 00:51

パート勤務に変更になったとしても、すでに付与された年次有給休暇の日数はそのままですが、
年次有給休暇を取得した際に支払われる給与は、取得時点の雇用形態に応じたものとなります。
したがって、4時間勤務の契約であれば、4時間分の給与が支払われることになります。

Re: 有給の残数について

著者りらっくまそらこさん

2009年09月19日 23:42

わかりました。


本人とまた話をしてみます。

ありがとうございました。

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