３６協定月途中変更の場合の残業時間上限について

> 月途中９月１４日で３６協定変更しました。
> 変更前：４０時間／月
> 変更後：６０時間／月
> ９月の残業時間の上限は何時間になるのでしょうか。

旧協定を廃棄し、新協定を締結したわけでなく、ただ単に月の時数を変更した、かつ１４日届出済みであれば、その日から４０時間を超えて時間外労働が可となり、９月は６０時間となります。しかし、年の限度を変更していないと、それが上限となります。

ただ月４５時間を超える設定ができるのは、建設の事業、自動車運転業務といった適用除外に定められた業態に限られ、越える以上、すでに盛り込んであった特別条項があったとすると、その日以降特別条項も無効となります（併存はありえないので）。