（新型インフルエンザ）家族感染の場合の就業禁止期間

> 社員の家族が新型インフルエンザに感染しました。
> 他の社員への感染の恐れがあるので、
> 就業禁止としていますが、本人が感染した場合のように
> 「熱が下がってから２日経過後」等のいつ復帰して良いかの
> 目安がわかりません。
>
> 家族が感染した場合、どのくらいの期間就業禁止と
> すればよいのか、ご教示ください。
>
> よろしくお願い致します。

こんにちは。
家族が感染した場合の社員の就業開始ですが、厚生労働省等の発表内容では、48時間でほとんどの菌が消滅するということを参考にし、当社では、解熱してから3日を経過するまでを就業禁止としております。当然その間は特別休暇（有給）です。

オレンジcube様

トータルでは１週間程度休んでいただくことになりそうですね。
回答、どうもありがとうございました。
助かりました。

> オレンジcube様
>
> トータルでは１週間程度休んでいただくことになりそうですね。
> 回答、どうもありがとうございました。
> 助かりました。

こんにちは。
補足として、どうしても業務上やむを得ない場合は、ある程度時間を限定させ、マスク着用を義務とし出勤を認めることとしております。

T.Oさん　その他の皆さんへ

誤解されるおそれがあるので補足させていただきます。

オレンジcubeさんのアドバイスで、その社員は”当然特別休暇（有給）”とありますが、これはオレンジcubeさんの会社が決めたことであり、法令で会社はそのようにすることを義務付けられてはいません。

その場合、会社都合の休業命令になるので６０％の休業補償は法令で義務付けられます。会社が特別休暇を与えるかどうか、また与える場合も有給か無給かは会社の判断になります。
オレンジcubeさんの会社では、無給になったり、60％補償は困るから、会社にだまって出社し、感染拡大するのを防ぐための決定と思われます。それも良い選択肢だと思われますが、義務付けられているわけではありません。

> T.Oさん　その他の皆さんへ
>
> 誤解されるおそれがあるので補足させていただきます。
>
> オレンジcubeさんのアドバイスで、その社員は”当然特別休暇（有給）”とありますが、これはオレンジcubeさんの会社が決めたことであり、法令で会社はそのようにすることを義務付けられてはいません。
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> その場合、会社都合の休業命令になるので６０％の休業補償は法令で義務付けられます。会社が特別休暇を与えるかどうか、また与える場合も有給か無給かは会社の判断になります。
> オレンジcubeさんの会社では、無給になったり、60％補償は困るから、会社にだまって出社し、感染拡大するのを防ぐための決定と思われます。それも良い選択肢だと思われますが、義務付けられているわけではありません。

こんにちは。
休業補償も義務付けされておりません。労基署に確認済み。
ただし、保健所や医師の指示以上に休ませた場合は、休業補償が必要ということです。

皆様

様々なアドバイスありがとうございます。
当社では、今回の新型インフルエンザに係る休業については、すべて特別休暇扱いとし、通常の賃金を支給する旨、定めています。

T.Oさんの会社も特別休暇が設定されており、解決済みなのでこれで止めますが、今回のT.Oさんの件では保健所、医師の指示なく、会社の判断と思われますので休業補償が必要になります。
（労基署確認済み）

このコラムは質問者以外も参照しているので、その方々に誤解を与えないように注意する必要があります。

> T.Oさんの会社も特別休暇が設定されており、解決済みなのでこれで止めますが、今回のT.Oさんの件では保健所、医師の指示なく、会社の判断と思われますので休業補償が必要になります。
> （労基署確認済み）
>
> このコラムは質問者以外も参照しているので、その方々に誤解を与えないように注意する必要があります。

こんにちは。
一番最初の私の回答を見てください。
私の会社では・・・としております。
法律とは言っておりませんよ。