業務引き継ぎの義務について

その人が辞める事による損失額を計算し、６０％増しとの兼ね合いを検討されてはどうでしょうか。
又、場合によってはその損失額を退職者に弁済させる損害賠償もちらつかせては？
ごね得にしない方が、後々の為にも宜しいかと。