育児休業の代替要員の採用について

> 社内で初めて、産休・育休を取る社員がおり、
> その代替の人員を採用したいのですが、
> どのように人員を確保すればいいのか、悩んでいます。
>
> このような場合、正社員ではなく、有期の契約社員として
> 採用すればいいのでしょうか？
> それとも、人材派遣会社から派遣してもらうのと、
> どちらのほうが一般的なのでしょうか？
>
> ちなみに、仕事内容は、一般事務で、その中に現金管理も含まれます。
> （勤務地の営業所では、その代替要員の方以外は、派遣の営業マンになり、それらの管理も含まれます。）
>
> また、もし、直に会社で募集・採用するのであれば、
> 雇用契約の際、何か注意点などありますでしょうか？
>
> ご経験のある方、教えてください。

こんにちは。
育休の間という限定した期間を考えれば、派遣社員がいいと思います。

ただし、一方営業所には、派遣の営業マンがいてその方の管理及び現金管理を含むということであれば、本採用が良いと思います。ただ、有期雇用がいいかといえばそうともいえないと思います。

お金や派遣社員の管理を含むとなれば、もう一度社内異動等も含め検討された方が良いと思います。

> 社内で初めて、産休・育休を取る社員がおり、
> その代替の人員を採用したいのですが、
> どのように人員を確保すればいいのか、悩んでいます。
>
> このような場合、正社員ではなく、有期の契約社員として
> 採用すればいいのでしょうか？
> それとも、人材派遣会社から派遣してもらうのと、
> どちらのほうが一般的なのでしょうか？
>
> ちなみに、仕事内容は、一般事務で、その中に現金管理も含まれます。
> （勤務地の営業所では、その代替要員の方以外は、派遣の営業マンになり、それらの管理も含まれます。）
>
> また、もし、直に会社で募集・採用するのであれば、
> 雇用契約の際、何か注意点などありますでしょうか？
>
> ご経験のある方、教えてください。

こんにちは。
育休の間という限定した期間を考えれば、派遣社員がいいと思います。

ただし、一方営業所には、派遣の営業マンがいてその方の管理及び現金管理を含むということであれば、本採用が良いと思います。ただ、有期雇用がいいかといえばそうともいえないと思います。

お金や派遣社員の管理を含むとなれば、もう一度社内異動等も含め検討された方が良いと思います。

早速のお返事ありがとうございます。

やはり、派遣が便利だとは思うのですが、
現金管理を認めない派遣もあると聞いたもので。

全営業所とも、正社員の事務１名、その他は派遣の営業という体制なので、
他からの異動が不可能なんです。

ちなみに、直に雇用する場合、有期とするのは
法律上、何か問題等あるでしょうか？