総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
著者 Garakusai さん
最終更新日:2009年10月23日 08:51
通常、特定の倉庫施設で荷役作業を行っていますが、顧客からの依頼に基づき、顧客の工場施設での作業も請け負っています。 顧客の工場施設では、顧客の従業員が作業指示を行います。 顧客の工場施設での事故に、当社の従業員が巻き込まれた場合、無条件に労災が適用されると考えられるでしょうか? ご教示下さいますようよろしくお願い申し上げます。
スポンサーリンク
著者勝田労務管理事務所さん (専門家)
2009年10月25日 18:09
倉庫施設内の荷役作業の継続事業として労災に加入されておらると思いますが、請け負った荷役作業もそれを適用されます。 内容から考えて出張というよりも荷役作業の派遣業に相当し、派遣先から賃金が支給されて派遣先の労災を適用することになります。
著者Garakusaiさん
2009年10月26日 09:26
> 倉庫施設内の荷役作業の継続事業として労災に加入されておらると思いますが、請け負った荷役作業もそれを適用されます。 > 内容から考えて出張というよりも荷役作業の派遣業に相当し、派遣先から賃金が支給されて派遣先の労災を適用することになります。
2009年10月26日 09:45
> 倉庫施設内の荷役作業の継続事業として労災に加入されておらると思いますが、請け負った荷役作業もそれを適用されます。 > 内容から考えて出張というよりも荷役作業の派遣業に相当し、派遣先から賃金が支給されて派遣先の労災を適用することになります。 明快なご教示ありがとうございました。
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~4 (4件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.9.1
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る