割増賃金率の改正について

> 来年4月から、月６０H以上の時間外労働について５０％以上の割増率で・・・・・という法律改正がありますが
>
> これは中小企業は努力義務だということですが、
> 「努力義務」といっても、実際は何もやらない会社が多いのでしょうか？
>
> ２５％を３０％に変更することも努力にあたるのでしょうか？

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　「改正労働基準法の限度時間（１カ月４５時間）を超える時間外労働を行う場合、法定割増賃金率（２５％）を超える率とするように努めること（努力義務）」について、

①　２５％を超える率でありますので、２６％でも問題ないと思います。　（努力義務でもありますので、２５％のままでもかまわないと思います。）

②　昨今の不況の中、何もやらない会社が多いと思います。

また、　月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ（５０％に）については、中小企業には適用されません。

著者１・２・３さん
ありがとうございます

勉強不足でした。

うちの会社は中小企業ですが、４５Hどころかほとんど全員が６０Hを超えるので、何も努力しないわけにはいかなそうです。

> 来年4月から、月６０H以上の時間外労働について５０％以上の割増率で・・・・・という法律改正がありますが
>
> これは中小企業は努力義務だということですが、
> 「努力義務」といっても、実際は何もやらない会社が多いのでしょうか？
>
> ２５％を３０％に変更することも努力にあたるのでしょうか？

こんにちは。
率についてを考えることとは別に、この際、時間外が60時間を超えないような対策を考えることも必要ではないでしょうか。
人を増やす、仕事の分担を整理する。是非考えてみてください。

Ａ：中小企業はあくまで努力義務で法令違反はありません。
ただ、同業他社の動向をよく見極めないと、他社へ人材流出ということもありますので、ご注意下さい。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田様
アドバイスありがとうございます

法令違反はなくても、世の中の流れに沿って努力する姿勢は
みせないといけないですよね。

私は経営者にものを言える立場ではありませんが。


> Ａ：中小企業はあくまで努力義務で法令違反はありません。
> ただ、同業他社の動向をよく見極めないと、他社へ人材流出ということもありますので、ご注意下さい。
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