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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 時間外60時間以上の端数を分単

    代替休暇の単位については、労基則第19条の2において、「1日」または「半日」とされており、労使協定で...

    著者:労働新聞社

  • 消滅時効は2年のはずだが時間単

    時間単位の年次有給休暇は、過半数労働組合(ないときは過半数代表者)との労使協定の締結を前提として与え...

    著者:労働新聞社

  • 45時間から3割へアップ、代替

    代替休暇(労基法第37条第3項)とは、時間外労働が月60時間を超えた場合に、一部割増賃金の支払いに代...

    著者:労働新聞社

  • 改正労働基準法で割増5割に、猶

    改正労基法は、平成22年4月1日から施行されています。しかし、5割の割増賃金支払いを義務付ける部分に...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 固定深夜残業代の上限時

    改正労働基準法第36条により、原則として、36協定で定めることができる時間外労働時間の上限が45時間...

    著者:masa6

  • Re: 退職した従業員の雇入時

    総務人事、経理担当者の方はお手元に置かれておくことがよいでしょう。 弁護士、社労士、中小企業診...

    著者:

  • Re: 時間有給を取得する際、

    こんにちは。 2010年4月施行の改正労働基準法で定められ、これまでは「まとまった日数の休暇を...

    著者:

  • Re: 36協定の変更について

    こんにちは。 厚生労働省労働基準局 改正労働基準法に関するQ&A 2-5に同様な質問があり...

    著者:タニー0131

  • Re: 有給取得 義務化5日が

    こんにちは。 改正労働基準法で考えれば、有給休暇を与えなければならないのは使用者になりますので...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給料の振込み手数料につ

    理論上、違法性がない可能性もありますが、99%違法状態だと思います。 給与の口座支払い...

    著者:原 労務安全衛生管理コンサルタント事務所

企業法務について

検索結果1

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 従業員100人を超える

    ふじ波平 様 こんにちは。 なんといっても一番大きな違いは、平成22年4月1日施行の、改...

    著者:T.O

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: お役立ち情報(人事系)

    利用させていただきます。 助かります。 また、新しい情報が有りましたら、教えていただきたいで...

    著者:ユキンコクラブ

  • お役立ち情報(人事系)

    当該掲示板でも度々話題になっているリーフレット関係ですが、昨年末 厚労省から発表されたもののうち、私...

    著者:人事システム

  • Re: パート職員の雇用契約書

    早速のご教示ありがとうございます。 例のH25年の労働契約法改正の件ですね。 現在、当方では...

    著者:労務の初心者

  • Re: パート職員の雇用契約書

    有期雇用契約(または雇入れ通知書)で、次回更新に関して書面に次のいずれかを明記することとなります。 ...

    著者:いつかいり

  • Re: 1週間の 労働時間

    昨日 改正労働基準法の説明会に行ってきて、 ついでに 労働局の方にいろいろ聞いてきました。 ...

    著者:nami23

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労働実務事例集

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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