労働基準法について

普遍的なビジネススキル向上ではなく特定業務の知識取得、そこまで行かなくても入社後その業務にかかわるので実際に何らかのことを少しやらせてみる、といったことであれば、労働時間として考えたほうが良いかと思います。労働基準法でも働いた分の給与は全額支払うのが原則となっています。
逆にあくまで見学（仕事にはノータッチ）や挨拶まわり程度、であれば労働とは言いがたいですかね。（しかし１週間も挨拶回りや見学というのもちょっと間が持たないような気もしますが。）
絶対的なルールや定めがあるわけではなく、また一般的に事前研修と言われるものの支払に関しては、業務開始後の時給より低く設定されているような実態もあると思います。
御社の考え方や判断でしょうね。

分かりやすい解説で、とても参考になりました。
ありがとうございました。

研修期間中ということで、研修の日当として支給するのが
良いと思います。

本人が要らないから払わないというのは、会社としては
おかしいと思いますよ。
基本的に会社の方針ですから、どのようにするのかを決めて
対応するのが良いと思います。

研修期間中は日当5,000円などと決めればいいのでは？




> 入社前に、仕事に関する勉強を兼ねて１週間会社に来て頂く予定の方に、アルバイト代の支払いは必要でしょうか？
> 本人は、アルバイト代はいらないという事なのですが。
> 仕事はまだ与えておらず、あくまで勉強という形です。
> 時間としては、基本的には、9：00～17：45（8時間）で、その日によって勉強時間も違います。
> 労働基準法などの絡みなど、よく分からない為、教えて下さい。宜しくお願い致します。