労務管理

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失業給付の受給資格があるか？？？

最終更新日:2009年12月02日 16:40

はじめまして。
２００１年１１月１日に会社に入社し、
第１子出産のため２００６年２月～２００７年８月末まで産休＆育休取得し、
2007年9月、10月の2ヶ月間だけ一旦職場復帰するも、
第２子妊娠のため2007年11月上旬より産休＆育休取得し、
育休中にまたまた第３子出産のため2007年11月上旬より連続して育休にしてもらい、２００９年１１月まで育休を取得していました。
今回２００９年１１月１５日より職場復帰し、２０１０年２月１５日で退職予定です。
会社の人員削減の為のリストラのような希望退職の為、会社都合で退職する為、
失業給付の受給資格は、賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が６ヶ月あればＯＫとの事ですが、
産休・育休がこの場合のように長いですが、何年間遡って計算していただけるのですか？？
退職日が２０１０年２月１５日の予定ですが、
賃金支払い基礎日数の計算は退職日から遡るので、
第１子と第２子との間に働いた２ヶ月間は、
退職日が１５日の為、この２ヶ月間で賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月は３ヶ月分と計算されるのでしょうか？？
でも半月は育休で半月は出勤しているという形なので１ヶ月分としてカウントされないですか？？
上記の場合はやはり失業給付はもらえませんか？？