日給月給制の労働者が傷病手当金を受給する場合

日給月給制の労働者が傷病手当金を受給する場合

trd-93268

forum:forum_labor

2009-12-09

はじめまして、おおかみと申します。 幼稚な相談かもしれませんが、どうかご容赦くださればと思います。 よろしくお願いします。 さて早速ですが、ぼくのある知人男性が日給月給制の警備会社に勤務しています。 その男性は近々、健康保険適用の手術を受ける予定をしているそうです。そこで彼は手術後の勤務に就けない間、傷病手当金を受給しようと考えています。 それに加え、手術にかかる費用、ならびに入院費を、高額医療費控除で減額しようとしています。 しかし、彼の受ける手術は緊急性を有するものではなく、手術日程にしてもある程度彼の判断で決定できるようなものです。 さらに日給月給制の警備業ということもあり、会社に休暇願いを出せば、手術に必要な休暇は十分にもらえるようスケジュールを調整してもらえるそうです。つまり休暇を利用して手術できるのです。 こういったケースで傷病手当金を受給するのは、故意に満ちているだけに不正に当たるのではないかと思うのですが、可能なのでしょうか？ もちろん当男性は必要十分な期間、健康保険料を支払っています。手術代と入院代も、彼の年収と照らし合わせれば高額医療費控除対象になる額です。手術についても事前に会社へ相談しており、理解を得ているそうです。 長々と失礼しました。 返答お待ちしております。