社員同士のケンカ

社員同士のケンカ

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2010-01-25

当社は運送会社です。 土曜日の夜、乗務員のみによる懇親会（飲み会）が開催されました（会社から寸志あり）。 この会の中で、乗務員AとBが口論になり、Aが一方的にBを殴ってケガをさせてしまいました。Bは通院のため月曜以降の仕事を休むことになりました。 当社の就業規則では会社内での暴行は懲戒解雇処分としていますが、このケースは会社内、会社行事となるのでしょうか？ 就業時間外のこととはいえ、翌日以降の業務に支障をきたしていますので何らかの処分は必要かと考えています。 まだ起きたてのトラブルなので当事者からの事情聴取はこれからです。 同様の事例や対処などアドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。