１歳から３歳までの子を養育する者への配慮に関して

kuwagata様
①と③は一般的ですが
> ②子が３歳になった以降は、産前休暇前の勤務形態に戻る事が約束される者。

↑何をもって約束される者になるのでしょうか？

このような表記だと、産後に状況が変わり約束がホゴになることがあらかじめ予測される状況ですので強制労働に値すると労基署に指摘をうけるケースが弊社で過去にありました。

どの洋にしたら良いかアドバイスはできませんが、労基署へご相談いただいた上で追記されることをお勧めします。

②子が３歳になった以降は、産前休暇前の勤務形態に戻る事が約束される者。
↑何をもって約束される者になるのでしょうか？

→この短時間勤務制度は、産休・育児休暇後の勤務形態により正社員としての身分を継続するか、条件を満たさない場合は非常勤として勤務してもらうかの基準です。つまり、育児休暇終了の２か月前くらいには、どのような勤務形態を希望するか本人と確認いたします。その上で、子が３歳になったら１日８時間で週５日勤務か可能であるとの意思表示をした場合に、短時間でも正社員としての身分を保障するための制度として組み込みたく考えております。
もちろん、子が３歳になっても小学校就学の始期に達するまでは、「時間外労働の制限」「深夜業の制限」は適用されます。

これでも、問題となるでしょうか？

条件等は、問題ないと思いますが、『約束されること』が何を持って担保されるのか？ということです。
念書を取ったりはできないですよ。という意味です。
就業規則などに載せて、産休後に選択するのではなく産休前に申請するなど明確にしたほうがトラブル回避になりますが、実際には産休後にそのまま退社するケースがあるともいますのでその点を考慮して制定する必要があるともいます。

ご指摘ありがとうございました。
トラブルにならないように申請などの時期・方法を準備したいと思います。