給与の減額に関して

給与の減額に関して

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2010-02-03

こんばんは 給与の昇給・降給に関して、年1回と規則で決めております が、その評価は6月終了して7月度からとなっております。 決算月で締めて次の月から新給与に変更するという形に なっています。 ところが、今回経営者から、夏・冬の賞与評価で最低評価（D)評価を2回続けてとった人間は降給とするように指示を 受けました。 夏・冬の評価をこの段階で下げてしまうと、前回の夏の 時に評価を行った夏の評価がダブって評価されてしまうこと 、この状況で行くと、冬・夏でD評価を取った場合にも 7月の段階でさらに降給するようになる可能性があります。 確かに2期連続でD評価の場合、降給となることは規定D評価記載されているのですが、基本的には冬の賞与評価・夏の賞与評価を踏まえて、夏に総合評価をして年1回の評価をすべきだと思います。このままいくとずっとD評価の人は年間2回降給になってしまう可能性があります。 年に2回の降給というのは、労働基準法上問題ないのでしょ うか？もちろん、ずっとD評価になる人が出てくるとは思い ませんが、最悪の事態を避けたいと思いますので、問題があ れば教えてください。 宜しくお願い致します。