労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

非常勤職員の有休休暇の給与計算に関して

著者 kuwagata さん

最終更新日:2010年02月17日 17:59

当事業所では、非常勤職員にも勤務日数に応じた有給休暇を付与しています。

週４日勤務なら、初年度７日です。

この有休の給与計算ですが、仮に週４日勤務（２日は、６時間勤務。２日は、５時間勤務という雇用契約を交わす）であったとします。
本来、６時間勤務する予定であった日に勤務できなかったので、有休休暇へ振り替えるなら６時間分の給与を支払っています。５時間でも同じです。
しかし、有休消化のため有休を取得するような場合（５時間とも６時間とも決まっていない）は、短い時間勤務したとみなして給与計算（５時間分）します。このことは、問題にならないでしょうか？
当然ですが、職員へは上記のような処理をする旨を事前に伝えています。

８時間勤務の非常勤職だけには、０．５日（半分）の取得も認めています。