勤続年数について

> 規程の見直し中なのですが、"勤務年数3年未満で休職となった場合は勤続年数に算入しない"ことは規程に表記してよいのでしょうか。困っています。ご指導お願いします。
> 以上
規定の種類により異なると思います
年休付与の勤続年数は在職期間のため休職期間含まれますし
退職給与ですと休職期間を算定期間から除外する
例が多いと思います

> > 規程の見直し中なのですが、"勤務年数3年未満で休職となった場合は勤続年数に算入しない"ことは規程に表記してよいのでしょうか。困っています。ご指導お願いします。
> > 以上
> 規定の種類により異なると思います
> 年休付与の勤続年数は在職期間のため休職期間含まれますし
> 退職給与ですと休職期間を算定期間から除外する
> 例が多いと思います

一度代表者と話し合って決めたいと思います。
有難うございました。

> 規程の見直し中なのですが、"勤務年数3年未満で休職となった場合は勤続年数に算入しない"ことは規程に表記してよいのでしょうか。困っています。ご指導お願いします。
> 以上

こんにちは。
解決されているようですが、全然問題ないと思います。
休職の原因にもよりますが、私傷病であれば、勤続年数に関係なく、一般的には勤続年数に算入しない会社の方が多いと思います。