育児休暇前職場復帰研修時の交通費の支給について

育児休業中の研修の場合、研修に参加しないと復帰できないなど参加が強制的なものであったり、業務性のあるものでしたら、本来、賃金の支給が必要なはずです。

法的な正解はわかりませんが、完全な自己啓発の研修でない限り、交通費程度は支給したほうがよいのではないでしょうか。


> 久しぶりの質問投稿です。
> 育児休暇中の職員に対し、職場復帰前の研修を行う場合の給与は発生しないと思いますが、交通費等の実費支給は可能でしょうか。ご教示下さい。
>
> 鹿児島、幸ドン

bjnbaさん、回答いただきありがとうございました。返書が遅くなり申し訳ございません。
当社の場合、強制的ではないのですが、育児休暇復帰ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑに記載されており、届け出てもあります。職員が育児休暇の助成金を取得するにあたり、給与の支給があってはならないと思いますので、そお言う意味で給与は発生しないと書きました。ハローワークに相談、確認してみようかと思います。
> 育児休業中の研修の場合、研修に参加しないと復帰できないなど参加が強制的なものであったり、業務性のあるものでしたら、本来、賃金の支給が必要なはずです。
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