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著者 ポチコン さん
最終更新日:2010年03月01日 16:55
上司が残業時間の目標設定をした上、それを暗に守らせるため、部下が残業をつけなかった場合、 若しくは部下が自分の意思でサービス残業をした場合は、法的に何か問題はあるのでしょうか?
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著者けいまつさん
2010年03月02日 15:14
ポチコンさん、 こんにちは。 残業時間は、会社が労働者に対し「残業をしてください」と指示を出し、労働者がそれを受諾し、かつ労働者本人がその時間を申請した場合に認められます。 > 上司が残業時間の目標設定をした上、それを暗に守らせるため、部下が残業をつけなかった場合、 「暗に」が微妙ですが、残業時間の目標を守らせるために上司が部下を帰らせることは問題ありませんが、サービス残業を強要することがあってはなりません。 > 部下が自分の意思でサービス残業をした場合は、法的に何か問題はあるのでしょうか? 会社の指示でなく、自分の意思で残業をするのであれば、会社はその時間の残業代を支払う必要はありません。
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