退職日前の欠勤について

こんにちは

本人には、有給休暇はないのですか？
欠勤控除がないから、欠勤しても給与が発生するから
退職日を変更したいということでしたら、本人の都合に
寄る退職ではなく、会社都合になってしまう可能性が
ありますよ。

欠勤控除がないのであれば、有給休暇で対応することは
出来ないのでしょうか？

それで、円満に解決したほうがいいのでは？



> こんな事象の場合は、どんな対応が適切でしょうか。
>
> 月末付けの退職を受理された社員がいます。
> この者が当月の上旬に、体調不良を理由に月末までの欠勤を申し出てきました。
> 会社としては締日の20日付けに退職日を繰り上げ、それまでは欠勤扱いで対応したい意向です。
> この場合は会社都合での退職となりえてしまうのでしょうか。
> また本人・会社のメリット・デメリットはどんなことがあるでしょうか。
> 会社の規定では、欠勤控除なし、10日以上の欠勤の場合は長期休暇申請の必要があります。
>
> どうぞよろしくお願いします。

ご回答ありがとうございます。

情報が足らず失礼しました。有給は消化済みです。
体調不良を理由に、「今日を最後に出勤できません」という状況です。

ご指摘はごもっともだと思いますが、あとは円満に話し合いを持つ他
ないのでしょうか。。。



> こんにちは
>
> 本人には、有給休暇はないのですか？
> 欠勤控除がないから、欠勤しても給与が発生するから
> 退職日を変更したいということでしたら、本人の都合に
> 寄る退職ではなく、会社都合になってしまう可能性が
> ありますよ。
>
> 欠勤控除がないのであれば、有給休暇で対応することは
> 出来ないのでしょうか？
>
> それで、円満に解決したほうがいいのでは？
>
>
>
> > こんな事象の場合は、どんな対応が適切でしょうか。
> >
> > 月末付けの退職を受理された社員がいます。
> > この者が当月の上旬に、体調不良を理由に月末までの欠勤を申し出てきました。
> > 会社としては締日の20日付けに退職日を繰り上げ、それまでは欠勤扱いで対応したい意向です。
> > この場合は会社都合での退職となりえてしまうのでしょうか。
> > また本人・会社のメリット・デメリットはどんなことがあるでしょうか。
> > 会社の規定では、欠勤控除なし、10日以上の欠勤の場合は長期休暇申請の必要があります。
> >
> > どうぞよろしくお願いします。