はじめまして

はじめまして

trd-99735

forum:forum_labor

2010-03-15

今回一ヶ月前からの退職届と言う事でしたが、一ヶ月前は常識的に問題ないと思います。また法的には２週間前までに届け出ればＯＫなので、この点から関しても問題はありません。 またたとえ就業規則等で、退職届けは退職日の３ヶ月前と書いてあったとしても、就業規則よりも法律が優位ですので、やはり問題はありません。 また退職は、一方的な意思表示で会社側の了承は必要ありませんので、シルベさんが届出を提出したその日から、法的には最短で２週間後に退職出来ることになります。 退職に関して言えば、可能は可能です。 一方パワハラに関して言えば、なんとも言えません。 パワーハラスメントは、自分の職位・地位を利用して、部下に対してハラスメントを行うという定義です。例えば、部下が断れないことを知った上で、業務に関係の無いプレイベート事の頼みをするなど、です。 今回の件に関しては、上司の性格が怒りっぽくネチネチしているだけであり、部下に対して上司の地位を利用して嫌がらせをしている、とは言いにくいです。 少々厳しいことを言うかもしれませんが、会社とはそういうものではないでしょうか？私も上司に理不尽な事は言われますし、無茶な仕事だってふってきます。でも、すぐに「出来ません」なんて言われたら誰でもムッとくるのではないでしょうか。頑張ってみよう、という気持ちも無く、直ぐに断られてしまったら「何だコイツは」ってなってしまいますよ。 もしかしたら退職届を出して困ると言って止めているのも、シルベさんの事を思って言っているのかもしれませんよ。単に嫌だからという理由で辞めさせたら、今後どこに行っても同じ事を繰り返すだけだと、そういう気持ちもあるかもしれません。 本当に嫌な奴なら直ぐに辞めてもらいたいものですよ（笑） 最初にも言いましたが、法律的に退職は可能です。パワハラに関していえば、なんとも難しいですね…。