専門家プロフィール

コラムの泉

• 雇用形態が途中で切り替わる時の有給休暇。

  （2016年03月08日 21:05）

• 有給休暇が付与され、すぐに退職する場合でも休暇を全て使えるか

  （2016年03月08日 21:04）

• 出勤停止に有給休暇を充当するのは妥当か

  （2016年03月08日 21:04）

• 給与を増やすために有給休暇を使う人たち。

  （2016年03月08日 21:03）

• 時季変更権の「強さ」はどれくらい？

  （2016年03月08日 21:03）

• 1ヶ月単位の変形労働時間制度では「予定」を忘れてはいけない

  （2016年03月08日 21:01）

• 1週間という区切りで振替休日と代休を分岐させる。

  （2016年03月08日 21:01）

• 給与の過不足金を翌月清算するのはダメ？

  （2016年03月08日 21:00）

• 時間単位の有給休暇は「可能」です。

  （2016年03月08日 21:00）

• 銀行振込よりも現金で給与を受け取りたい人。

  （2016年03月08日 21:00）

• 時間単位の振替勤務を、時間外手当を免れるために使うのはダメ

  （2016年03月08日 20:59）

• 週３０時間勤務でも時間外手当が支給されることがある。

  （2016年03月08日 20:59）

• 臨時パートタイム社員さんの社会保険をどうするか。

  （2016年03月08日 20:59）

• フレキシブルタイムがゼロでもフレックスタイム制度になり得る。

  （2016年03月08日 20:58）

• 「失恋休暇」を作ってみる

  （2016年03月08日 20:58）

• 月額の随時改訂は任意か強制か。

  （2016年03月08日 20:57）

• 休業手当は固定的賃金だから、随時改訂の対象になる。

  （2016年03月08日 20:57）

• 今月に随時改訂、来月にも随時改訂」これは可能です。

  （2016年03月08日 20:57）

• 残業が多くなっただけで随時改定はしない

  （2016年03月08日 20:56）

• 任意で資格喪失できる社会保険がある

  （2016年03月08日 20:55）