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相談の広場

• さらに深い回答２　労働基準法の受け止め方について

  （2009年01月29日 13:30）

• さらに深い回答 1 算出方法について

  （2009年01月29日 13:28）

• 回答（緊急）

  （2009年01月29日 10:37）

• 違法というのは不適切

  （2009年01月29日 05:39）

• 法律論で攻めるのではなく、情に絡めてみては？

  （2009年01月29日 05:26）

• 考え方次第です

  （2009年01月26日 06:30）

• 急な減額は問題がある可能性があります

  （2009年01月26日 05:42）

• 現状は、まずいですね。対処法は、いろいろあります。

  （2009年01月23日 20:28）

• 指摘の追加

  （2009年01月22日 18:34）

• おめでとうございます

  （2009年01月19日 22:23）

• 労災未加入について

  （2009年01月19日 10:05）

• 穏便が賢明。教訓として前向きに受け止めてみてはいかが？

  （2009年01月12日 00:49）

• 追記：明日のために

  （2008年12月24日 16:46）

• たとえばですが

  （2008年12月23日 16:54）

• 悩める人事担当さんへ

  （2008年12月23日 16:22）

• とりあえずのアドバイス

  （2008年12月22日 08:09）

• 横から回答です

  （2008年12月22日 07:57）

• 法的面だけでなく、人情面もあわせて施策すること

  （2008年12月18日 18:20）

• ３６協定は、経営者の免罪符ですが、それなりに有用です

  （2008年12月18日 17:49）

• まずは情報収集を

  （2008年12月18日 13:06）