始業時間について

> お世話になります。
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> このたび、会社側から全部署に対し、朝礼の義務化を発令されました。そこは特に問題ないのですが、問題は時間にあります。
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> 貴社は始業時間が8:30からとなっていますが、朝礼は8:25から行うよう展開がありました。その朝礼も強制参加となっています。
>
> 朝礼も会社からの強制であることから、業務時間になるのではないでしょうか？5分なら問題ないのでしょうか？
>
> ご指導、宜しくお願いします。

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一般に労働時間とは、労働者が使用者に労務を提供し、現実にその指揮命令下にあって、拘束支配を受けている時間をいいます。
つまり、就業規則で朝礼への参加が義務づけられていたり、直接的に義務づけられていなくても、参加しない場合には遅刻扱いとされたり、昇給、賞与などの査定にマイナスとなるような場合、会社の命令などで朝礼の中で、順番にスピーチをする場合などは労働時間となります。

つまり、始業時刻になってから朝礼を始める場合は問題ありませんが、朝礼の内容にもよりますが、一般的に始業時刻前に行う場合は、労働時間にあたる場合が多いと思われます。
このたびの経緯では、朝礼で当日の業務に関する確認、強制参加を行っているので、８時５５分から９時までの賃金を支払っていない現状は違法となります。

●法律論的には、
その５分は業務時間になります。
つまり、施行後以降は、最大２年間さかのぼって全従業員が
毎日５分の早朝残業を請求できることになります。
最大で４０時間分くらいになるでしょう。
退職したい社員さん向けの考え方です。

●現実的には、
自主的にこっそり業務時間中に私的休憩を５分ほど取って
帳尻を合わせることになります。
普通の社員さん向けの考え方です。

●理想的には、
気持ちよく仕事のスタートが迎えられると、
その制度に感謝し、前向きに受け止めることです。
一番出世しやすい考え方で、その価値は、はかりしれません。
エリート社員さん向けの考え方です。

皆様、有難うございます。
今後、参考にさせて頂き対応を考えていきたいと思います。

> お世話になります。
>
> このたび、会社側から全部署に対し、朝礼の義務化を発令されました。そこは特に問題ないのですが、問題は時間にあります。
>
> 貴社は始業時間が8:30からとなっていますが、朝礼は8:25から行うよう展開がありました。その朝礼も強制参加となっています。
>
> 朝礼も会社からの強制であることから、業務時間になるのではないでしょうか？5分なら問題ないのでしょうか？
>
> ご指導、宜しくお願いします。

おはようございます。
考え方は皆さんの通りです。
５分であっても、就業時間となります。

ただ、これは法律論に対して、精神論で述べるのはどうかですが、社会人として常識の問題ですよね。

５分前には席につき、就業の準備をする。

そこで、実態として御社では管理職というか上にたつ人について、問題なく5分前以上に出社しているのでしょうか。上の人が出来ていない状態で、それを全社員に徹底させるというのは、下の人の甘い考えもありますが、難しいですよね。
もしそのような状態であるならば、まず上の人からの改善が必要です。

ちょっと本題から外れた回答で、申し訳ございませんでした。