ハローワークの求人

こんにちは。

> 気持ちは私も理解しますが、そのようなことをしても特別扱いはしてくれないと思いますが、

⇒　同感です。ハローワークは「公共」職業安定所というくらいですから、当然そうでなければなりませんよね。
ただ、ハローワーク担当職員の方に対して熱心さなり、「部長」さん等の経営上層部がどういう人材を求めているのか、とういう事が直接担当の方に伝わるのでは、という観点からいえば、行ってみられるのも良いのではないでしょうか？
…忙しいときに来られても困るとは思いますけれど。

それと、
> ハローワークに何件か求人をお願いしているのですが、なかなか思うような人材が集まらず（かなり高望みしている場合もありますが）窓口でいろいろ相談しながら求人を申し込んでいます。しかし、これはと思う方がなかなか来ない･･･

…と、ありますが、募集の前段階として、御社が求めるという「人材」というものが社内において明確にされているのでしょうか？
･･･こういう仕事をしてもらいたい、こういう能力のある人がほしい･･･等々あると思いますが、社内においてそれがきちんと定まっていないのではないですか？
･･･とりあえず募集をかける、というスタンスならばいい人材は来ないかもしれませんね。いい人材を求めるならば、もちろん賃金を含めた労働条件も事前に社内できちんとしていなければならないのはもちろんです。

求人・採用においては、「当り・はずれ」がある事は否めませんが、受け入れる側の会社側もきちんと労働環境・労働条件を整えていなければ、人は集まらないし、定着しないと私は考えています。きちんとしていれば、ハローワークの方でも「あそこはきちんとしている」という心象を持ちますから、若干といえども状況が好転するかもしれません。

･･･御社がそうであるとは言いませんが、過去に解雇や労使トラブルがあるような会社にはやはり人は集まりにくいかと思います。こういう情報って口コミ等々でやはり労働者側も良く知っているものですから。


以上。

こんにちわ

なかなかこの時代でも（むしろこんな時だからかもしれませんが）職安を通じていい人材が取れないことは同感です。

ところで、窓口に相談してとありますが職安のどの窓口で相談されていますか。
私の経験では、求人募集の受付の窓口よりは求職者が相談に行く窓口のほうがいいように感じています。
その窓口だと求人票に記載されている問題点を指摘してもらい、できることは直してから求人募集を受け付けてもらっています。

意外と成功しますよ。

ハローワークの場合、公開される地域が広範囲になります。
全ての所に「正確な情報が」行ってるとは考えにくいです。
当社でも、７０人に会って１人という状態でした。
ハローワークは万能ではない事を、社長さんに理解して頂きたいですね。

皆様的確なご指摘ありがとうございます。
確かに一部の求人で曖昧な表現があるのは事実で、会社側もあっちの部署が駄目ならこっちの部署という考えがあります。それ以外は欠員補充なので、仕事の内容はできるだけ詳しく掲載しています。
求人の窓口ですが、求職者の窓口に行っても大丈夫なのでしょうか？　誰もいないぐらい空いている時ならともかく、現在の状況だと番号札をで順番を待っている状況なので、求職者、職員の方に迷惑ではないでしょうか？
失礼しました。

> 皆様的確なご指摘ありがとうございます。
> 確かに一部の求人で曖昧な表現があるのは事実で、会社側もあっちの部署が駄目ならこっちの部署という考えがあります。それ以外は欠員補充なので、仕事の内容はできるだけ詳しく掲載しています。
> 求人の窓口ですが、求職者の窓口に行っても大丈夫なのでしょうか？　誰もいないぐらい空いている時ならともかく、現在の状況だと番号札をで順番を待っている状況なので、求職者、職員の方に迷惑ではないでしょうか？
> 失礼しました。

こんにちわ
この時代、求人が少ない時に出すのですから、求職者の窓口担当者は歓迎してくれますよ。
訪問時間を夕方とかにして、番号札など取らずに話しかけてＯＫです。
自信を持ってやってみてください。