会社負担の生命保険等について

「福利厚生」という意味合いでは、社内規定があって、病気や怪我をした従業員にお金を渡すというのが、普通の考え方だと思います。

加入した際に、決め事があるはずですので、まずは、保険会社へ確認されてはいかがでしょうか。


> 会社で、役員と従業員の生命保険・損害保険に加入しています。
>
> ウチのトップは、「会社負担だから会社のもの」という考え方なので
> 先日、就業中に怪我をした従業員の通院分を請求するかどうか悩んでいます。
> 面倒な手続きをして、結果、会社にお金が入るのならやらないほうがいいかなと。
>
>
> 普通はどうなのですか？
> 通院・入院した人がもらうものですか？
> だとしたら、会社負担で入る保険とは
> 「福利厚生」みたいな意味合いですか？

それって、会社が受け取る契約？もあるってことですか？

明日、早速電話して聞いてみます。

> それって、会社が受け取る契約？もあるってことですか？
>
> 明日、早速電話して聞いてみます。

こんばんわ。
会社契約の保険受取は受け取る相手により税金が発生することもあります。
一般的には会社契約→会社受取→慶弔規定により給付金を原資に福祉厚生の見舞金渡しが多いと思います。
とりあえず。

どちらも会社受け取りでした。
トップに、これで見舞金を出せないか相談してみます。
（病院に行く際、半日お休みもらってその分会社にお金払ってるので）


「税金が発生することもある」という部分、調べてみました。
このたびの通院保険金は非課税のようなので
もらうことがあれば「雑収入(非課税)」で処理しようと思います。

ありがとうございました。


> 会社契約の保険受取は受け取る相手により税金が発生することもあります。
> 一般的には会社契約→会社受取→慶弔規定により給付金を原資に福祉厚生の見舞金渡しが多いと思います。
> とりあえず。

> どちらも会社受け取りでした。
> トップに、これで見舞金を出せないか相談してみます。
> （病院に行く際、半日お休みもらってその分会社にお金払ってるので）
>
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> 「税金が発生することもある」という部分、調べてみました。
> このたびの通院保険金は非課税のようなので
> もらうことがあれば「雑収入(非課税)」で処理しようと思います。
>
> ありがとうございました。

こんばんわ。
保険料の税金について補足です。
会社収入は消費税非課税ですが会社経費で被保険者受取の場合は消費税ではなく所得税→給与課税の問題が生じる場合があるということです。
契約者、被保険者、保険金受取者の課税関係の詳細は加入保険者の担当者にご確認ください。