採用試験

> 当社の人事担当のことでお訪ねいたします。現在半年間のパートの募集をしています。先日面接に来られた方６名に性格診断テストを実施したようです。昨今採用に当たっては色々と取りざたされていますが、適性診断ならしも性格診断をするって大丈夫なのでしょうか。教えて下さい。来週早々にもまた再度面接をするようです。

当社は専門企業の試験（検査）を活用しました。本人へのフィードバックよう資料を作成してもらえるオプションサービスなどもあり（当社は活用しなかったが）性格を決めつけるというより、指向や性質（タチ）のようなもの□△●型かがわかると言ったものでした。
クレぺリンなどよりかなり正確な情報が出る様です。

後で聞いたら受験中はかなり違和感「なんでこんなこと聞かれるのか？」といった気分だったようなので、事前説明をある程度した方が良いとは思います。

> 当社の人事担当のことでお訪ねいたします。現在半年間のパートの募集をしています。先日面接に来られた方６名に性格診断テストを実施したようです。昨今採用に当たっては色々と取りざたされていますが、適性診断ならしも性格診断をするって大丈夫なのでしょうか。教えて下さい。来週早々にもまた再度面接をするようです。

こんにちは。
問題にはならないと思うのですが、半年間の有期雇用者に対して実施することを考えますとコストパフォーマンスはいいとは言えません。

単純に面接だけでよいと思います。

ご返信ありがとうございました。そうですね、事前に説明をきちんとするようにしたいと思います。

ご返信ありがとうございました。今後は説明するなり、もう少し検討の余地があると思われます。参考にさせて頂きます。

適性診断は、職務の適性についての診断です。

性格診断は、職場への適性についての診断です。
これは既存社員との相性も含みます。

性格診断は、少し研究すれば、自分で作ることも可能です。
これなら経費もほとんどかかりません。

> 適性診断は、職務の適性についての診断です。
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> 性格診断は、職場への適性についての診断です。
> これは既存社員との相性も含みます。
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> 性格診断は、少し研究すれば、自分で作ることも可能です。
> これなら経費もほとんどかかりません。

返信ありがとうございます。皆さんの意見を参考にさせて頂きました。ありがとうございました。今日で一旦面接は終了しました。今後にいかしたいと思います。